针对您提出的“涉密单位离职没有工作怎么脱密管理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，脱密期管理是涉密人员离职离岗管理的关键环节，它指的是在一定期限内，对离职离岗的涉密人员在择业、出国（境）等方面采取限制措施，以确保国家秘密的安全。即使您离职后没有立即找到工作，脱密期管理的要求依然需要严格遵守。
脱密期管理的主要措施包括：
清退载体文件：在离职前，您需要清退所有持有的涉密文件（含电子文件），并进行登记造册，报本部门负责同志复核并签字。这些文件可以移交档案管理部门，或者按照涉密载体管理有关规定进行销毁。
清退涉密设备：您还需要对本人使用的各类信息设备进行清点登记，并随载体清退记录一并报本部门负责同志复核确认。如果这些设备在本部门继续使用，部门负责同志需重新指定设备责任人，并及时通知单位信息化管理部门变更设备责任人。
取消信息系统访问权限：机关单位会根据涉密设备移交情况，收回您的系统访问权限，封存或禁用您的系统账号、关闭原设备接入端口，必要时可进行技术审计。
收回场所出入权限：机关单位会及时收回您出入涉密场所或保密要害部门部位的出入权限，如注销门禁账号口令、变更门禁卡权限等。
签订保密承诺书：在离职前，您需要签订离岗离职保密承诺书，明确离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。
保密提醒谈话：机关单位会组织您进行保密提醒谈话，告知您应承担保守国家秘密的法律义务，以及脱密期管理的具体要求。
关于脱密期内的具体要求：
择业限制：在脱密期内，您不得违反规定就业。如果机关单位发现您有违反规定从业的情形，会及时报告保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关。
出国（境）限制：在脱密期内，您未经批准不得因公、因私出国（境）。如果需要出国（境），应按照在岗涉密人员出国（境）审批程序办理，未经原机关、单位同意，不得出国（境）。
重大事项报告：在脱密期内，您需要定期向负责脱密期管理的机关单位报告个人就业变更、个人重大事项等情况。核心、重要涉密人员每年至少报告1次，一般涉密人员在脱密期结束前至少报告1次。
脱密期回访：对于脱密期内的核心涉密人员，原单位会进行必要的回访，以了解您的脱密期管理情况。
脱密期期限的确定：
一般情况下，核心涉密人员脱密期为2—3年，重要涉密人员脱密期为1—2年，一般涉密人员脱密期为6个月—1年。机关单位可以根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期期限。
即使您离职后没有立即找到工作，脱密期管理的要求依然需要严格遵守。在脱密期内，您需要履行上述的保密义务和管理要求，以确保国家秘密的安全。脱密期结束后，您在就业、出国（境）等方面将不再受有关保密法规的限制，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。