针对您提出的“涉密人员员工离职不配合脱密手续办理怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，涉密人员的离职并非简单的领导批准与否的问题，而是受到脱密期管理规定的严格约束。在脱密期内，单位不仅有权对涉密人员进行管理，而且有义务确保脱密工作的顺利进行。这意味着，在脱密期内，涉密员工不得擅自离职，否则可能会承担相应的法律责任。

针对涉密员工不配合脱密手续办理的情况，单位可以采取以下措施：

1. 沟通与教育：

   • 单位应首先与涉密员工进行深入的沟通，了解其不配合的原因，并对其进行脱密工作重要性的教育。
   • 强调脱密工作对于保护国家秘密、维护单位利益的重要性，以及擅自离职可能带来的法律后果。

2. 依据规定处理：

   • 如果涉密员工仍然坚持不配合脱密手续办理，单位应依据相关法律法规和单位内部规定，对其进行相应的处理。
   • 这可能包括警告、记过、解除劳动合同等措施，具体取决于员工行为的严重性和单位的规定。

3. 法律途径解决：

   • 如果涉密员工在脱密期结束后，仍然不配合办理离职手续，且单位认为其已经违反了劳动合同或相关法律法规，单位可以通过法律途径解决。
   • 例如，单位可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求涉密员工办理解除劳动合同的相关手续。
   • 如果对仲裁结果不满，单位还可以向人民法院提起诉讼。

4. 具体案例参考：

   • 以小朱的案例为例，小朱作为涉密人员，在脱密期即将结束时提前与领导沟通离职事宜。脱密期一到，小朱按照规定提前30日以书面形式通知单位解除劳动合同。
   • 然而，30日期满后，单位却阻拦小朱离职，称需领导批准才行。这种情况下，小朱的做法是合法的，因为他已经过了脱密期，并且按照规定提前通知了单位。
   • 单位以需领导批准为由阻拦离职，没有法律依据。小朱可以选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，针对涉密人员员工离职不配合脱密手续办理的问题，单位应首先通过沟通与教育尝试解决问题；如果无效，则应依据规定进行处理；必要时，可以通过法律途径解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。