核心结论：涉密人员未完成脱密期确实不能随意离职，但可以通过与单位协商、等待脱密期满或特殊情况下的法律途径来解决离职问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 涉密人员的脱密期规定：

   • 根据相关法律法规，涉密人员，特别是那些接触、知悉国家秘密的人员，在离职前需要经历一个脱密期。这是为了确保国家秘密的安全，防止因人员流动而导致的泄密风险。
   • 脱密期的具体时长可能因涉密等级、单位规定等因素而有所不同，一般会在劳动合同或保密协议中明确约定。

2. 未完成脱密期离职的限制：

   • 在脱密期内，涉密人员通常不能随意离职。这是因为他们仍然承担着保守国家秘密的义务，离职可能会增加泄密的风险。
   • 如果涉密人员在脱密期内擅自离职，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚，甚至刑事责任，具体取决于泄密的严重程度和后果。

3. 解决离职问题的途径：

   • 与单位协商：涉密人员可以与所在单位进行协商，说明自己的离职原因和意愿，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，单位可能同意在特定条件下提前解除脱密期限制，或者提供其他形式的补偿。
   • 等待脱密期满：如果协商无果，涉密人员可以选择等待脱密期满后再离职。这是最稳妥的方式，可以避免因擅自离职而引发的法律风险。
   • 特殊情况下的法律途径：在极少数情况下，如果涉密人员面临特殊情况（如严重疾病、家庭变故等），且这些情况符合法律法规中关于提前解除劳动合同或保密义务的规定，他们可以通过法律途径寻求解决。但这需要详细的法律分析和证据支持，建议在此情况下咨询专业律师。

4. 法律建议：

   • 对于涉密人员来说，最重要的是在入职时就明确了解并遵守单位的保密规定和脱密期要求。
   • 如果确实需要离职，应提前与单位进行沟通，并尽可能在脱密期满后再提出离职申请。
   • 在任何情况下，都应避免擅自离职或泄露国家秘密，以免承担法律责任。

后续行动建议：如果你作为涉密人员面临离职问题，且对脱密期、保密义务或相关法律责任有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。