针对您提出的“辞职后无业，脱密期在哪管理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，脱密期管理是涉密人员离职离岗后的一个关键环节。根据相关保密法规，涉密人员在离职离岗后，需要经历一个脱密期，在此期间，他们在择业、出国（境）等方面会受到一定的限制，以确保国家秘密的安全。
对于您辞职后无业的情况，脱密期的管理主要由您原所在的机关或单位负责。具体来说：
脱密期内的管理责任：
- 在脱密期内，您原所在的机关或单位是脱密期管理的主要负责单位。他们会根据您的涉密等级和脱密期限，制定相应的管理措施。
脱密期内的义务：
- 在脱密期内，您需要按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
- 您需要定期向原机关或单位的组织人事部门报告个人就业变更、个人重大事项等情况。核心、重要涉密人员每年至少报告1次，一般涉密人员在脱密期结束前至少报告1次。
脱密期内的出国（境）管理：
- 如果您在脱密期内需要出国（境），应当按照在岗涉密人员出国（境）审批程序办理，未经原机关或单位同意，不得擅自出国（境）。
- 您的出国（境）证件一般由原机关或单位集中保管，以确保在脱密期内您的出国（境）行为受到有效监管。
脱密期满后的管理：
- 脱密期满后，您在就业、出国（境）等方面将不再受有关保密法规的限制。但是，您对其所知悉的国家秘密仍应当承担保密义务，这是作为涉密人员的基本责任。
综上所述，对于您辞职后无业的情况，脱密期的管理主要由您原所在的机关或单位负责。在脱密期内，您需要严格遵守保密法规，履行保密义务，并定期向原机关或单位报告个人情况。脱密期满后，您将不再受有关保密法规的限制，但仍需对其所知悉的国家秘密承担保密义务。