针对您提出的“脱密期被辞退的人怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，脱密期管理主要针对的是涉密人员，无论其是主动离职还是被动离职（如被辞退），在脱密期内都需要遵守相关的保密规定。这是为了防止国家秘密或工作机密因人员流动而泄露，确保保密责任与离岗离职的涉密人员如影随形。

一、脱密期管理要求

对于脱密期内的被辞退人员，他们仍然需要严格遵守保密法律和纪律，不得泄露相关秘密。这包括但不限于：

1. 就业限制：在脱密期内，被辞退的涉密人员可能需要遵守一定的就业限制，避免在可能接触到敏感信息的领域或岗位工作。
2. 出境限制：根据相关规定，脱密期内的涉密人员可能还需要遵守出境方面的限制性要求，以确保国家秘密的安全。

二、被辞退后的具体处理

1. 人事档案转递：根据《公务员辞退规定》，被辞退的公务员（包括涉密人员）原所在机关应当自作出辞退决定之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。
2. 失业保险与辞退费：被辞退的公务员如果已参加失业保险，可以根据国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，则领取辞退费。辞退费的发放标准、期限等都有明确规定，旨在保障被辞退人员的基本生活。
3. 重新就业与工作年限计算：被辞退的公务员重新就业后，在计算工作年限时，其被辞退前在机关的工作年限将合并计算。这有助于维护被辞退人员的合法权益。

三、特殊注意事项

1. 脱密期与从业限制的区别：需要注意的是，虽然被辞退的涉密人员仍需遵守脱密期管理要求，但他们不适用关于监察人员辞职、退休后从业限制的规定（除非他们同时满足监察人员辞职、退休的条件）。这是因为被动离职人员已经失去良好的个人信誉，离职后即使从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业，也难以在原单位发挥影响力。
2. 申诉与复核权利：如果被辞退的公务员对辞退决定不服，他们有权按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行，但这一权利为被辞退人员提供了法律救济的途径。

综上所述，脱密期被辞退的人员需要严格遵守脱密期管理要求，同时享受相应的失业保险待遇或辞退费。在重新就业时，他们的工作年限将合并计算。如果他们对辞退决定不服，还有权申请复核或提出申诉。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。