关于您提到的“脱密期到了单位没有去撤销怎么办”的问题，首先我们要明确，脱密期是针对离岗离职涉密人员采取的一种限制措施，以确保其在一定期限内不再接触新的商业秘密。脱密期的管理对于保护单位的商业秘密至关重要。

核心结论：脱密期到期后，单位未去撤销的，原单位应继续履行涉密人员脱密期管理职责，不得撤销出入境备案，并继续执行回访制度等相关管理措施。

具体分析：

1. 脱密期管理制度：涉密人员离岗后，根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况，会确定一个脱密期。在这个期限内，单位会对涉密人员进行一系列的管理措施，包括但不限于限制出境、调离原岗位等。

2. 脱密期到期后的处理：

   • 一般情况下，脱密期到期后，单位应及时对涉密人员进行相关的撤销备案等手续，以解除对其的限制。
   • 但如果单位未去撤销，根据相关规定，原单位仍应继续履行涉密人员脱密期管理职责，不得撤销出入境备案，并应继续对涉密人员进行回访和管理。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于去向不明确的离岗涉密人员，原单位同样应继续履行脱密期管理职责。
   • 对于离职后属于自由职业或无固定工作单位的涉密人员，调出单位还应将涉密人员脱密期限函告其社保关系转入地的地市级以上保密行政管理部门，或户籍所在地的地市级以上保密行政管理部门。

法律建议：

• 如果您或您所在单位面临脱密期到期未撤销的情况，建议及时与原单位沟通，明确脱密期的管理责任和后续手续。
• 如果原单位未履行其管理职责，您可以向相关部门反映情况，以确保您的合法权益得到保护。

总之，脱密期的管理是一个严肃而细致的工作，需要单位和个人共同配合，以确保商业秘密的安全。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。