针对您提出的“脱密期不发工资怎么处理”的问题，首先我们需要明确脱密期的定义以及相关的法律规定。

脱密期，通常指的是商业秘密或国家秘密的竞业限制期间。在这一期间，用人单位与劳动者之间会有特定的约定，关于是否支付工资或经济补偿，这主要取决于双方的协议内容。

1. 商业秘密的脱密期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿，而非工资。
   • 如果您处于商业秘密的脱密期，且用人单位未按照约定支付经济补偿，您可以首先与用人单位进行沟通，要求支付。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 国家秘密的脱密期：

   • 对于涉及国家秘密的脱密期，通常没有明确规定必须支付工资。但涉密人员及其所在岗位可以协商约定在此期间的工资或经济补偿。
   • 如果您处于国家秘密的脱密期，且双方没有明确的工资约定，您同样可以与用人单位协商，争取合理的经济补偿。如果协商不成，您也可以考虑通过法律途径来解决问题。

综上所述，处理脱密期不发工资的问题，关键在于明确您所处的脱密期类型（商业秘密或国家秘密），以及双方是否有关于工资或经济补偿的明确约定。如果有约定但用人单位未履行，您可以通过沟通、协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果双方没有明确约定，建议您与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。