针对您提出的“培训期不发工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，公司以培训期为由不给工资是不合法的。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应依法支付相应的报酬。这是劳动者获得工资的基本权利，任何形式的克扣或拖欠都是违法的。
接下来，我为您介绍几种处理这种情况的具体方法：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。这些记录可以作为您维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在处理这种情况时，我还想给您一些重要提示：
- 保持冷静和理性：在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会对您造成不必要的麻烦和损失。
- 保存好相关证据：保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据可以包括劳动合同、考勤记录、工作证、沟通记录等。
- 了解并熟悉相关法律法规：了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。这可以让您在维权过程中更加有底气、有信心。
综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。