针对您提出的“培训期不发工资怎么申请仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，培训期间劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。如果用人单位在培训期间不发工资，这违反了相关劳动法规，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行申诉，或者直接向仲裁机构提出仲裁申请。

具体的申请仲裁步骤如下：

1. 准备证据材料：

   • 收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 收集用人单位未支付培训期间工资的证据，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。

2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请：

   • 携带准备好的证据材料，前往当地劳动仲裁委员会（通常位于人力资源和社会保障局内）提交仲裁申请。
   • 填写仲裁申请书，详细阐述仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。

3. 等待仲裁受理和开庭：

   • 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 如果受理，劳动仲裁委员会将安排开庭时间，并通知双方当事人。

4. 参加仲裁庭审：

   • 在开庭时，您需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供证据支持。
   • 用人单位也会有机会进行答辩和提供证据。

5. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁庭审结束后，劳动仲裁委员会将进行裁决。
   • 如果裁决支持您的请求，用人单位应当支付培训期间的工资。

6. 执行仲裁裁决：

   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

此外，如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

总之，面对培训期不发工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过申请仲裁等法律途径来寻求解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。