培训期间工资不发，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。培训期间的工资，作为劳动者提供劳动后应得的报酬，若用人单位未按时支付，显然属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁。
具体情形分析
培训是否属于工作的一部分：
- 如果培训是用人单位为了提升劳动者的工作技能或知识，且是劳动者工作的一部分，那么培训期间的工资应当视为劳动报酬的一部分，用人单位应当支付。
- 如果培训是劳动者自愿参加的，且与工作无直接关联，那么用人单位可能无需支付培训期间的工资。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或培训协议中明确约定。
劳动合同或培训协议的约定：
- 如果劳动合同或培训协议中明确规定了培训期间的工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定支付。
- 如果劳动合同或培训协议中没有明确规定，但培训是用人单位要求的，且劳动者在培训期间提供了劳动（如参加培训课程、完成培训任务等），那么用人单位应当支付相应的工资。
申请劳动仲裁的流程与建议
准备证据：
- 收集与培训相关的证据，如培训通知、培训日程、培训签到表等，以证明你参加了培训。
- 收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未支付培训期间的工资。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 仲裁申请应当明确请求事项（如要求用人单位支付培训期间的工资）、事实和理由等。
参与仲裁过程：
- 按照仲裁委员会的通知参与仲裁过程，包括开庭审理、调解等。
- 在仲裁过程中，积极陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会裁决用人单位支付培训期间的工资，用人单位应当履行裁决。
- 如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果用人单位未支付培训期间的工资，且经劳动仲裁委员会裁决后仍不履行，那么用人单位可能面临法律制裁，如被强制执行、支付滞纳金等。
- 同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
总结与建议：培训期间工资不发，你是有权申请劳动仲裁的。在申请仲裁前，建议你先与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要积极准备证据、陈述观点和理由，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。