培训期间若未获得应得工资，可通过以下步骤申请劳动仲裁索要工资：

1. 确认劳动关系与工资标准
   首先需明确你与用人单位之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作等）。若存在劳动关系，需收集能证明工资标准的证据（如劳动合同中约定的工资条款、工资条、银行流水、录用通知等）。若未签订书面合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明劳动关系及工资数额。

2. 收集培训期间相关证据
   培训期间若属于用人单位安排的岗前培训、技能培训等，且你实际参与了培训（如签到记录、培训内容资料、培训照片等），需保留这些证据以证明你已履行劳动义务。若培训期间用人单位未支付工资，需明确其是否以“培训期无工资”等理由拒绝支付（注意：用人单位不得以培训期为由免除支付工资的义务，除非能证明培训属于员工自愿参加且与工作无关）。

3. 计算应得工资数额
   根据劳动合同或实际履行情况，计算培训期间应得的工资数额（如按月薪折算日薪，再乘以培训天数）。若用人单位未约定工资标准，可参考同岗位工资水平或当地最低工资标准主张。

4. 向劳动仲裁委员会提交申请

   • 准备材料：劳动仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）、身份证明、劳动关系证明、工资标准证据、培训期间证据等。
     
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交材料（可通过现场提交或线上平台申请）。
     
   • 等待受理与开庭：仲裁委受理后会在5日内通知是否受理，受理后一般45日内结案（复杂案件可延长）。

5. 仲裁过程中的注意事项

   • 举证责任：劳动者需初步证明劳动关系及工资标准，用人单位若主张“培训期无工资”需承担举证责任（如证明培训属于员工自愿、与工作无关等）。
     
   • 调解与裁决：仲裁过程中可能组织调解，若调解不成会作出裁决。若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：

• 培训期间用人单位仍需支付工资，除非能证明培训属于员工自愿参加且与工作无关（如外部机构组织的纯兴趣培训）。
  
• 若用人单位未签订劳动合同，还可主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算，最长11个月）。
  
• 若有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。