结论前置：培训期间不发工资存在法律风险，用人单位需谨慎处理。为规避风险，用人单位应确保培训期间工资发放符合法律规定，并与劳动者明确约定相关条款。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内、培训期间等特定阶段，仍享有获得劳动报酬的权利。这意味着，除非法律另有规定或双方另有约定，否则用人单位在培训期间不得无故不发工资。
二、风险规避建议
明确约定培训期间的工资待遇：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定培训期间的工资待遇，包括工资数额、发放时间等。
- 若培训期间工资与正常工作期间有所不同，应明确说明原因及调整方式，确保劳动者知情并同意。
确保培训期间工资发放符合法律规定：
- 培训期间，用人单位应按照约定或法律规定，按时足额发放工资。
- 若因特殊原因需延迟发放或调整工资，应提前与劳动者协商并达成一致，避免引发劳动纠纷。
保留相关证据：
- 用人单位应妥善保存与培训期间工资发放相关的证据，如工资条、转账记录、劳动合同等。
- 这些证据在发生劳动纠纷时，将作为证明用人单位已履行工资发放义务的重要依据。
三、可能面临的法律后果
若用人单位在培训期间无故不发工资，可能面临以下法律后果：
劳动者有权要求支付工资及经济补偿：
- 劳动者有权向用人单位主张支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
劳动行政部门可能责令改正并处罚款：
- 劳动行政部门在接到劳动者投诉后，有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
- 若用人单位拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。
影响企业形象和信誉：
- 拖欠工资行为可能损害用人单位的企业形象和信誉，影响其与劳动者的关系，甚至可能引发更广泛的劳动纠纷。
四、实际操作中的注意事项
- 培训性质与目的：明确培训是入职培训、岗位技能培训还是其他类型的培训，以及培训的目的和预期效果。这有助于确定培训期间工资发放的合理性和必要性。
- 劳动者权益保护：在培训期间，用人单位应尊重劳动者的权益，提供必要的劳动保护和条件，确保劳动者在培训过程中的安全和健康。
- 沟通与协商：在涉及培训期间工资发放等敏感问题时，用人单位应与劳动者进行充分沟通和协商，确保双方达成一致意见，避免引发不必要的纠纷。
总结来说，为规避培训期间不发工资的法律风险，用人单位应确保工资发放符合法律规定，与劳动者明确约定相关条款，并保留相关证据。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。