当您要离职而公司要求您进行脱密处理时，您需要遵循一系列特定的步骤和规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您理解并应对这一情况。
一、了解脱密期的相关规定
脱密期的定义：
- 脱密期是指涉密人员在离职或离岗后，为防止其泄露原单位的商业秘密或涉密信息而设定的一段特定时期。
脱密期的时长：
- 核心涉密人员：3年
- 重点涉密人员：1.5年
- 一般涉密人员：6个月
脱密期的管理：
- 脱密期未满时，原则上不因私出国。特殊情况需经公司保密领导小组审批，并向所在地保密局报告。
- 离职后脱密期未满，不得到外国驻华机构或外商独资企业工作。
二、配合完成脱密管理和交接工作
签订保密承诺书：
- 在办理离职手续后，需签订涉密人员离职离岗保密承诺书，明确保密义务和脱密期管理的相关规定。
涉密信息、载体的归还与交接：
- 配合公司对涉密设备、涉密文件资料及其他相关物品进行清查盘点。
- 按要求返还、销毁涉密物品，并做好台账登记，确保不私自留存或备份。
业务交接：
- 如负责对外业务，还应向有关客户、供应商、合作单位等做好交接工作，避免因业务转移给原企业带来损失。
三、遵守竞业限制协议（如适用）
竞业限制的定义：
- 竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得从事与原单位有竞争关系的业务或到与原单位有竞争关系的企业任职的条款。
竞业限制期限：
- 竞业限制期限不得超过两年。如企业约定的竞业限制期限超过两年，则超出部分无效，但员工仍需遵守两年的竞业限制。
经济补偿与违约责任：
- 用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
四、离职后的注意事项
不得泄露或使用原企业的涉密信息：
- 离职后，无论是否签署竞业限制协议，都不得将原企业的涉密信息向新企业提供或对外披露。
- 如在新企业任职或自己创业，应避免使用原企业的涉密信息，以及利用原企业的人脉关系获取涉密信息。
遵守法律法规：
- 违反保密义务或侵犯商业秘密的行为，可能构成侵犯商业秘密罪或面临其他法律责任。因此，务必遵守相关法律法规，维护自身的合法权益。
综上所述，当公司要求您进行脱密处理时，您应积极配合完成相关手续和交接工作，并严格遵守脱密期管理和竞业限制协议（如适用）的相关规定。同时，离职后也应注意保护原企业的商业秘密和涉密信息，避免触碰法律红线。