离职人员的脱密流程是一个涉及多个环节且需严格管理的过程，以下是详细且清晰的流程说明：

一、离职离岗审批

涉密人员的离职离岗，无论是组织行为（如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休）还是个人行为（如引咎辞职、辞职、因私调动），都必须经过严格的审查和批准。这一步骤需要本机关、本单位的组织人事部门会同保密工作机构共同审核，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限来履行审批手续。

二、保密提醒谈话

在涉密人员办理离职离岗手续之前，需要进行保密提醒谈话。这次谈话通常会有不少于两人在场，以确保谈话的严肃性和有效性。谈话内容主要包括两方面：一是告知涉密人员离职离岗后的相关管理措施，二是了解他们离职后的具体情况，如去向、从业情况等。必要时，可以形成书面记录。

三、保密承诺书签订

涉密人员在离职前需要签订保密承诺书，这是一份书面制式文件。承诺书的主要内容包括：了解并遵守脱密期保密管理制度和各项要求，自愿接受脱密期管理；认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，继续履行保密义务；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；不私自持有涉密载体。这份承诺书的签订，旨在明确涉密人员离职后的保密义务和法律责任。

四、涉密载体清退

涉密人员在离职前，必须清退所有持有的涉密载体，包括纸介质涉密载体、涉密电子文档、涉密信息设备等。同时，还需要取消其信息系统访问权限和涉密场所出入权限。清退过程需要由机关、单位的组织人事部门会同保密工作机构严格检查、核查，并督促涉密人员认真准确填写《涉密载体清退登记表》。这一步骤是办理离职离岗手续的前置条件。

五、脱密期期限确定与管理

离职离岗涉密人员的脱密期自机关、单位批准其离开涉密岗位之日起计算。根据涉密人员的级别和所涉及国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等具体情况，脱密期的期限会有所不同。一般来说，核心涉密人员的脱密期不少于3年，重要涉密人员不少于2年，一般涉密人员不少于1年。在脱密期内，涉密人员需要继续接受管理，并履行保密义务。

综上所述，离职人员的脱密流程是一个复杂而严谨的过程，需要机关、单位和涉密人员共同努力，确保国家秘密的安全。