公务员若涉及涉密岗位并计划辞职，关于脱密期的安排，需要遵循一系列严格且细致的流程。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、脱密期前的准备与审批

1. 离职离岗审批：

   • 公务员若因个人原因（如辞职）计划离开涉密岗位，需首先向所在机关、单位的组织人事部门提出书面申请。
   • 该申请需经组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。

2. 保密提醒谈话：

   • 在办理离职离岗手续前，机关、单位会安排保密提醒谈话。谈话内容主要包括告知离职离岗后的管理措施，并了解离职后的去向和从业情况。
   • 谈话一般不少于两人在场，必要时可形成书面记录。

二、脱密期内的管理要求

1. 签订保密承诺书：

   • 公务员在离职离岗前，需签订保密承诺书，明确离职后应履行的保密义务及违反承诺的法律责任。
   • 承诺书内容通常包括了解并遵守脱密期保密管理制度、继续履行保密义务、不泄露国家秘密、不私自持有涉密载体等。

2. 涉密载体清退：

   • 公务员需清退所有个人所持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。
   • 清退时需认真清理清点，登记在册，并办理移交手续。机关、单位会严格检查、核查清退情况，并督促填写《涉密载体清退登记表》。

3. 脱密期期限确定：

   • 脱密期自机关、单位批准离开涉密岗位之日起计算。
   • 核心涉密人员脱密期不少于3年，重要涉密人员不少于2年，一般涉密人员不少于1年。具体期限由机关、单位根据法律法规和实际情况合理确定。

三、脱密期内的行为规范

• 在脱密期内，公务员需严格遵守保密法律法规和规章制度，不得泄露所接触和知悉的国家秘密。
• 不得私自持有涉密载体，不得擅自进入涉密场所或使用涉密信息系统。
• 若需就业或从事其他活动，需事先向机关、单位报告，并确保不违反保密规定。

四、脱密期结束后的管理

• 脱密期结束后，公务员可正式解除与涉密岗位相关的保密义务，但仍需遵守国家保密法律法规的一般性要求。
• 若在脱密期内或脱密期结束后发现违反保密规定的行为，将依法追究法律责任。

综上所述，公务员辞职时若涉及涉密岗位，需严格遵循脱密期的管理要求，包括审批、谈话、签订承诺书、清退涉密载体、确定脱密期期限以及遵守脱密期内的行为规范等。这些措施旨在确保国家秘密的安全，维护国家的安全和利益。