针对离职人员脱密期的委托管理问题，这是一个涉及保密管理和人员流动的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、脱密期委托管理的基本原则
脱密期委托管理旨在确保涉密人员在离职后的一段时间内，其接触到的国家秘密信息不会泄露，同时保障涉密人员的合法权益。机关单位应根据涉密人员的离职去向和具体情况，采取相应的委托管理措施。
二、离职去向明确时的委托管理
社保关系已转出：
- 若涉密人员离职去向明确，且社保关系已经转出，机关单位应将《脱密期委托管理书》发往社保关系所在地市级保密行政管理部门。
- 保密行政管理部门将协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关，共同负责涉密人员的脱密期管理。
社保关系未转出或不明确：
- 若社保关系未转出或不明确，机关单位应将《脱密期委托管理书》发往涉密人员常住地市级保密行政管理部门。
- 保密行政管理部门将协调当地人力资源社会保障部门和公安机关，负责涉密人员的脱密期管理。
三、离职去向不明时的委托管理
- 若涉密人员离职去向不明，如私自脱岗或失去联系，无法明确去向，或故意隐瞒择业从业情况，机关单位应及时报告上级主管部门和所在地市级保密行政管理部门。
- 保密行政管理部门将协调机关单位所在地、涉密人员户籍所在地和常住地的人力资源社会保障部门、公安机关，共同了解涉密人员去向，并落实脱密期管理要求。
- 必要时，机关单位可向所在地公安机关、国家安全机关报告。
四、《脱密期委托管理书》的内容与传递
内容：
- 《脱密期委托管理书》应包括调出的涉密人员基本信息、原涉密等级、脱密期限和起止时间、出国(境)证件、户籍地及社保关系等情况。
- 若涉及国家秘密，应标注密级，并明确知悉范围和保密期限。
传递方式：
- 《脱密期委托管理书》不得由本人代送。若涉密，应通过安全保密的方式直接交换至调入单位组织人事部门或相关人力资源社会保障部门、公安机关、保密行政管理部门。
- 调出单位也可指派专人递送。若不涉及国家秘密，可以通过邮政通信寄送，但调出单位应及时联络调入单位或有关职能管理部门，确认是否收悉。
五、脱密期内的管理要求
择业限制：
- 脱密期内的涉密人员不得违反规定就业，机关单位应监督其就业情况，并及时报告违规行为。
出国(境)限制：
- 涉密人员在脱密期内未经批准不得因公、因私出国(境)。现单位进行出国(境)审批时，应征求原机关单位意见。
重大事项报告：
- 涉密人员在脱密期内应按照个人有关事项报告的要求，向负责脱密期管理的机关单位进行重大事项报告。
脱密期回访：
- 对脱密期内的核心涉密人员，原单位应进行必要的回访，了解其脱密期内的表现和情况。回访可采取实地谈话、电话回访、函访等形式。
综上所述，离职人员脱密期的委托管理是一个复杂而细致的过程，需要机关单位、保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关等多方协作，共同确保国家秘密信息的安全。希望以上解答能对您有所帮助。