针对您提出的“辞职去上学，脱密期在哪管理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，脱密期管理是涉密人员离职离岗管理的关键环节。在脱密期内，涉密人员在择业、出国（境）等方面会受到一定的限制措施，这是为了确保国家秘密的安全。
脱密期的管理主体：
原机关、单位：通常情况下，涉密人员离职离岗后，其脱密期管理主要由原机关、单位负责。这包括对涉密人员在脱密期内的行为进行监督，确保其不违反保密规定。
协调管理：如果原机关、单位与涉密人员脱密期管理的主要负责单位不一致（例如，涉密人员调入新的机关、单位），那么可以协调调入机关、单位进行保管和管理。这种情况下，两个单位需要密切合作，确保脱密期管理的连续性和有效性。
脱密期内的具体管理要求：
出国（境）管理：涉密人员在脱密期内出国（境）的，应当按照在岗涉密人员出国（境）审批程序办理。未经原机关、单位同意，不得擅自出国（境）。同时，其出国（境）证件一般由原机关、单位集中保管。
定期报告：涉密人员在脱密期内，应当定期向原机关、单位组织人事部门报告个人就业变更、个人重大事项等情况。核心、重要涉密人员每年至少报告1次，一般涉密人员在脱密期结束前至少报告1次。
保密义务：涉密人员在脱密期内，仍然需要按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
针对您的情况：
如果您是涉密人员，并且计划辞职去上学，那么您需要在离职前清退所有涉密载体，并签订保密承诺书。在脱密期内，您需要接受原机关、单位（或协调后的管理单位）的管理，遵守相关的保密规定和出国（境）审批程序。同时，您需要定期向原机关、单位组织人事部门报告个人情况。
综上所述，脱密期的管理主要由原机关、单位负责，但在特定情况下也可能涉及协调管理。在脱密期内，您需要严格遵守保密规定和出国（境）审批程序，并定期报告个人情况。希望这些解答能够帮助您更好地理解脱密期的管理要求。