针对您提出的“员工辞职上学和脱密期有冲突怎么办”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：员工辞职的意愿、上学的需求、以及脱密期的规定。接下来，我将从这几个方面给出详细的分析和建议。
核心结论：
- 员工在辞职上学与脱密期产生冲突时，应首先了解并遵守公司关于脱密期的具体规定，同时与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
详细分析：
- 了解脱密期规定：脱密期是用人单位为了保护商业秘密或技术秘密，在员工离职后设定的一段特殊时期，要求员工在此期间不得泄露或使用原单位的秘密信息。员工应首先详细阅读劳动合同或相关协议中关于脱密期的具体条款，明确自己的权利和义务。
- 评估上学需求：员工需要明确自己上学的紧迫性和重要性，以及上学期间是否可能涉及或需要使用到原单位的秘密信息。如果上学需求迫切且不会涉及原单位秘密，那么可以与用人单位协商，看是否能够缩短脱密期或采取其他灵活措施。
- 与用人单位沟通：在了解脱密期规定和评估上学需求后，员工应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。可以提出自己的上学计划和脱密期存在的冲突，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商在上学期间暂时不接触或处理涉及原单位秘密的事务，或者由用人单位提供必要的支持和协助，以确保员工能够顺利上学并遵守脱密期规定。
- 考虑法律途径：如果双方无法就脱密期问题达成一致，员工可以考虑咨询专业律师（即我），了解相关法律规定和自己的权益。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理辞职上学和脱密期冲突时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或冲动的行为。
- 积极与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案，是解决问题的关键。
- 如果遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律建议和帮助。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。