公司要求员工脱密，主要涉及到的是商业秘密保护以及员工离职时的相关处理规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 脱密期的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与掌握商业秘密的劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，并可以约定在劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内（即脱密期），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容，以保护用人单位的商业秘密。

2. 脱密期的具体规定：

   • 脱密期长度：脱密期的具体长度并非由法律统一规定，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定。但通常，脱密期的长度会考虑到商业秘密的重要性、泄露风险的大小以及劳动者接触商业秘密的程度等因素。
   • 脱密期内的待遇：在脱密期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬，并可以调整其工作岗位，但不得降低劳动者的工资待遇，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
   • 脱密期内的义务：劳动者在脱密期内仍需遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。同时，用人单位也有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。

3. 脱密期的适用条件：

   • 劳动者身份：脱密期主要适用于掌握用人单位商业秘密的劳动者，如高级管理人员、技术人员、销售人员等。
   • 商业秘密的存在：用人单位必须存在需要保护的商业秘密，且该商业秘密具有商业价值，能够为用人单位带来经济利益。
   • 劳动合同的约定：脱密期的设置必须在劳动合同中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 脱密期与竞业限制的区别：

   • 脱密期：主要是在劳动者离职前的一段时间内，通过调整工作岗位等方式来降低商业秘密泄露的风险。
   • 竞业限制：则是在劳动者离职后的一段时间内，限制其从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。竞业限制通常需要在劳动合同或保密协议中明确约定，并由用人单位支付一定的经济补偿。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位：在设置脱密期时，应确保脱密期的长度、待遇调整等条款合法合规，并明确告知劳动者其脱密期内的义务和责任。同时，用人单位应加强商业秘密的保护措施，如签订保密协议、加强内部管理等。
   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读脱密期相关条款，了解自己的权利和义务。在脱密期内，应严格遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

总结来说，公司要求员工脱密是出于商业秘密保护的需要，但脱密期的设置必须合法合规，并明确双方的权利和义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。