涉密人员离岗离职后，为确保国家秘密的安全，必须实行脱密期管理。以下是对这一管理制度的详细解答：
一、脱密期的定义与必要性
脱密期是指涉密人员离岗离职后，在一定时间内仍需履行保密义务并受到相关管理限制的期间。这一制度的实施旨在防止涉密人员离岗离职后非法利用或泄露国家秘密，从而维护国家的安全和利益。
二、脱密期的期限与确定依据
脱密期的长短根据涉密人员的涉密等级、接触国家秘密的密级等因素确定。一般来说：
机关、单位可根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密的具体情况，对脱密期的具体时限进行适当调整。
三、脱密期管理的主要措施
清退涉密载体：涉密人员需将其在工作期间使用和保管的所有涉密载体，如文件、资料、存储设备等，全部清退给所在单位的保密管理部门，并办理移交手续。
取消访问权限：机关、单位应及时收回涉密人员的信息系统访问权限和涉密场所出入权限，如注销账号、变更门禁卡等，确保涉密人员离职后无法再接触或获取涉密信息。
签订保密承诺书：涉密人员需与所在机关、单位签订保密承诺书，明确离岗后的保密义务及违反承诺的法律责任。这有助于增强涉密人员的保密意识，并为其提供明确的法律约束。
保密提醒谈话：在办理离岗离职手续前，机关、单位应对涉密人员进行保密提醒谈话，强调保密义务和脱密期管理要求，确保涉密人员清楚了解并遵守相关规定。
定期回访与监督：脱密期内，机关、单位应对涉密人员进行定期回访和监督检查，确保其严格遵守保密规定。如发现涉密人员有违反保密规定的行为，应及时进行处理并上报相关部门。
四、脱密期内的特殊规定与限制
出国（境）限制：脱密期内的涉密人员，未经原机关、单位批准，不得因公或因私出国（境）。如需出国（境），应按规定办理审批手续，并严格遵守相关保密规定。
择业限制：脱密期内的涉密人员在就业方面受到限制，不得违反规定到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，也不得为这些机构或企业提供劳务、咨询等服务。这是为了防止涉密人员利用所掌握的国家秘密从事非法活动或泄露国家秘密。
综上所述，涉密人员离岗离职后的脱密期管理是维护国家安全的重要保障措施。通过明确脱密期的定义、期限、管理措施以及特殊规定与限制，可以有效防止国家秘密的泄露，确保国家安全和利益不受损害。同时，也提醒广大涉密人员要严格遵守相关法律法规和保密规定，切实履行好保密义务。