在脱密期内，涉密人员一般是不可以去新单位就业的，这主要基于以下几点原因和规定：
一、脱密期的定义与目的
脱密期是指涉密人员离职或调动工作后，为确保其不再接触或掌握国家秘密而设定的一段时间。这段时期的设定，旨在防止涉密人员在离职后因疏忽或故意而泄露国家秘密，从而维护国家安全。
二、脱密期内的就业限制
法律法规要求：根据保密相关法律法规，涉密人员在脱密期内是受到严格管理的。他们未经批准不得擅自出国（境），同样也不得违反规定就业。这是为了确保涉密人员在脱密期内不会因就业而接触到新的国家秘密或泄露原有的国家秘密。
保密责任延续：涉密人员的保密责任并不会因为劳动关系的解除而“失效”。即使离职后，他们仍然需要坚守保密底线，履行应尽的保密义务。因此，在脱密期内去新单位就业，可能会面临无法完全履行保密责任的风险。
三、脱密期内的管理要求
清密手续：涉密人员离职前，需要严格履行原单位的“清密”手续。这包括主动清退、移交持有和使用的国家秘密载体，接受原单位的保密审查和保密提醒谈话，并签订《离职保密承诺书》。这些手续的完成是确保涉密人员不再掌握国家秘密的重要步骤。
脱密期监督：在脱密期内，原单位或相关保密管理部门会对涉密人员进行监督和管理。这包括定期了解他们的就业情况、出国（境）情况等，以确保他们不会违反保密规定。
四、实际案例与警示
从实际案例来看，个别涉密人员为尽快入职新单位，无视脱密期管理要求，触碰了保密红线。他们可能因急于就业而泄露国家秘密，最终受到法律的制裁。这些案例警示我们，脱密期内的就业限制是必要的，也是为了保护国家安全和涉密人员自身的利益。
五、建议与措施
遵守规定：涉密人员在脱密期内应严格遵守保密相关法律法规和脱密期管理要求，不得擅自去新单位就业。
积极沟通：如果涉密人员确实有就业需求，可以与原单位或相关保密管理部门进行沟通，了解脱密期的具体要求和就业限制，并寻求合理的解决方案。
加强保密意识：涉密人员应时刻牢记自己的保密责任，将保密意识内化于心、外化于行，确保在任何情况下都不会泄露国家秘密。
综上所述，脱密期内涉密人员一般是不可以去新单位就业的。他们应严格遵守保密相关法律法规和脱密期管理要求，确保国家秘密的安全。