脱密期委托管理书在符合一定条件下是可以重新签订的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与原则

脱密期委托管理书通常涉及商业秘密的保护以及员工在离职或岗位变动前对商业秘密的保密义务。从法律原则上看，合同（包括委托管理书这类具有合同性质的文书）的签订应当遵循自愿、公平、诚实信用等原则。只要双方当事人（通常是用人单位和员工）在平等自愿的基础上，经过协商一致，就可以对原有的合同或协议进行变更或重新签订。

重新签订的条件

1. 双方协商一致：这是重新签订脱密期委托管理书的最基本条件。用人单位和员工需要就重新签订的事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这包括但不限于对脱密期的长度、保密义务的具体内容、违约责任等条款的重新约定。

2. 不违反法律法规：重新签订的脱密期委托管理书不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，脱密期的长度不能超过法定限制（如果有的话），保密义务的内容不能侵犯员工的合法权益等。

3. 基于合理事由：重新签订通常需要基于合理的事由，如员工岗位变动、公司商业秘密保护策略调整等。这些事由应当是真实、合理的，并且能够为双方所接受。

重新签订的流程

1. 提出重新签订意向：一方（通常是用人单位）向另一方提出重新签订脱密期委托管理书的意向，并说明理由。

2. 协商条款：双方就重新签订的具体条款进行协商，包括脱密期的长度、保密义务的内容、违约责任等。

3. 签订新协议：在协商一致的基础上，双方签订新的脱密期委托管理书，并明确生效日期和旧协议的终止日期（如果有的话）。

可能的法律后果

1. 有效执行：如果重新签订的脱密期委托管理书符合上述条件，并且双方均按照约定履行义务，那么该协议将有效执行，对双方均具有约束力。

2. 争议解决：如果在执行过程中发生争议，双方可以首先通过协商解决；协商不成的，可以依据协议中的争议解决条款（如仲裁或诉讼）来寻求法律救济。

注意事项

• 保留证据：在重新签订脱密期委托管理书的过程中，双方应当保留好相关证据，如协商记录、签订的新协议等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果在执行过程中遇到任何问题或变化，双方应当及时沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

如果你在脱密期委托管理书的重新签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。