针对您提出的“单位委托存档人员聘用期间内情况表单位不给盖章怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作流程和权益保障的问题，需要细致且妥善地处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确“单位委托存档人员聘用期间内情况表”的作用。这通常是一份用于记录员工在聘用期间的工作表现、考勤情况、业绩评估等信息的文件，对于员工的职业发展、晋升、考核等都具有重要意义。单位不给盖章，可能意味着单位对这份文件的内容存在异议，或者由于某些管理流程上的原因而暂时无法盖章。
二、分析可能原因
- 内容异议：单位可能对文件中的某些内容存在不同意见，认为某些描述不准确或不符合实际情况。
- 流程问题：单位可能由于内部管理流程繁琐，导致盖章手续暂时无法完成。
- 沟通不畅：双方之间可能存在沟通障碍，导致单位对盖章的需求和重要性理解不足。
三、提出解决方案
与单位沟通：
- 主动联系：首先，您应该主动与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解不给盖章的具体原因。
- 明确需求：向单位说明这份文件对您的重要性，以及盖章的必要性。
- 协商解决：如果单位对文件内容有异议，您可以与单位协商修改或补充相关内容，以达到双方都能接受的结果。
提供必要证据：
- 如果单位对文件中的某些内容存在质疑，您可以提供相关的证据或资料来支持您的观点。
- 例如，考勤记录、工作成果、同事评价等，都可以作为证明您工作表现的依据。
发送正式函件：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑发送一份正式函件给单位，明确要求单位在规定时间内给予盖章。
- 函件中应包含您的诉求、理由以及如果单位不配合可能带来的后果（如影响您的职业发展等）。
寻求外部帮助：
- 如果单位仍然拒绝盖章，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助。
- 他们可以提供专业的指导和支持，帮助您维护自己的合法权益。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，您可以采取以下预防措施：
- 提前沟通：在填写或提交任何与工作相关的文件前，先与单位进行充分沟通，确保双方对文件内容无异议。
- 保留证据：在工作中，注意保留与工作表现相关的证据和资料，以备不时之需。
- 了解流程：熟悉单位的内部管理流程和规定，确保自己的行为符合单位的要求。
五、总结与建议
面对单位不给盖章的情况，您应该保持冷静和理性，通过与单位沟通、提供必要证据、发送正式函件以及寻求外部帮助等方式来解决问题。同时，也要注意采取预防措施，避免类似情况再次发生。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。