针对您提出的“企业职工岗位标准报备表单位不给盖章怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业职工岗位标准报备表是职工岗位信息的重要记录，对于职工的职业发展和权益保障具有重要意义。如果单位不给盖章，这可能会影响到您的相关权益，因此我们需要积极寻求解决方案。

一、与单位沟通

1. 了解原因：

   • 首先，您可以尝试与单位的相关部门或负责人进行沟通，了解他们不给盖章的具体原因。
   • 可能是表格填写有误、信息不全，或者是单位对岗位标准有特定的要求或解释。

2. 提供补充材料：

   • 如果单位指出表格存在问题，您可以根据他们的要求提供补充材料或进行修改。
   • 确保表格内容准确无误，符合单位的要求和规定。

3. 表达诉求：

   • 在沟通中，您可以明确表达自己的诉求，即希望单位能够尽快盖章，以便您能够顺利办理相关手续或享受相关权益。

二、寻求内部调解

1. 向上级反映：

   • 如果与直接负责人沟通无果，您可以考虑向单位的上级部门或领导反映情况。
   • 说明您的困境和诉求，请求他们协助解决。

2. 参与调解会议：

   • 有些单位可能设有调解委员会或类似机构，您可以申请参与调解会议，与单位代表面对面沟通，寻求解决方案。

三、外部途径解决

1. 拨打12345热线：

   • 如果内部调解无果，您可以考虑拨打当地的12345市民服务热线，反映您的问题。
   • 热线工作人员会记录您的诉求，并转交给相关部门处理。

2. 向上级部门投诉：

   • 如果12345热线交办后单位仍然不作为，您可以寻找该单位的上级主管部门，向其投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便上级部门能够更好地了解问题并采取相应的行动。

3. 法律途径：

   • 如果问题涉及您的合法权益且无法通过其他途径解决，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保持冷静和耐心：

   • 在整个过程中，请保持冷静和耐心，不要因为情绪激动而做出过激的行为。

2. 确保行为合法：

   • 确保自己的行为在法律范围内，不要采取非法手段来解决问题。

3. 保留证据：

   • 在与单位沟通或投诉过程中，请保留好相关的证据和记录，以便在需要时能够提供证明。

综上所述，如果企业职工岗位标准报备表单位不给盖章，您可以通过与单位沟通、寻求内部调解、外部途径解决等方式来寻求解决方案。在整个过程中，请保持冷静和耐心，确保自己的行为合法，并保留好相关的证据和记录。希望这些建议能够对您有所帮助。