企业职工岗位报备表盖不到章是不可以的。具体分析如下：

一. 岗位报备表的重要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、用工起始时间、劳动合同期限等内容。岗位报备表可以视为职工名册的一部分或补充，对于记录职工岗位信息、管理职工队伍具有重要意义。
2. 管理需要：岗位报备表有助于用人单位了解职工岗位分布情况，为人力资源配置、薪酬管理、绩效考核等提供基础数据支持。同时，也是用人单位进行劳动监察、处理劳动争议的重要依据。

二. 盖章的必要性

1. 确认效力：盖章是用人单位对岗位报备表内容的确认和认可，表明用人单位已经审核并同意该表所记载的内容。没有盖章的岗位报备表，其法律效力和证明力将大打折扣。
2. 规范管理：盖章是用人单位内部管理制度的一部分，体现了用人单位对岗位管理的严肃性和规范性。没有盖章的岗位报备表，可能被视为用人单位管理不规范、不严谨的表现。

三. 实际影响

1. 可能影响职工权益：没有盖章的岗位报备表，可能导致职工在岗位变动、薪酬调整、劳动争议等方面面临困难，因为用人单位可能会以未盖章为由否认该表的有效性。
2. 可能影响用人单位管理：没有盖章的岗位报备表，可能使用人单位在人力资源管理方面陷入混乱，无法准确掌握职工岗位信息，影响决策效率和效果。

我建议：企业职工岗位报备表应当严格按照规定盖章确认，以确保其法律效力和证明力。如果因特殊原因无法盖章，应当及时向用人单位相关部门或领导反映情况，并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。