关于您提出的“档案可以没有单位委托存档人员聘用期内情况表吗”这一问题，我需要从档案的构成、作用以及存档流程等方面来为您详细解答。

首先，我们要明确档案的构成。档案是个人经历的全面记录，它包含了高校毕业生登记表、学习成绩单、奖惩材料、入团入党志愿书、体检表以及毕业生报到通知书等众多材料。这些材料共同构成了个人档案的完整内容，每一样都有其特定的意义和作用。

接下来，我们谈谈档案的作用。档案不仅是用人单位选拔、聘用人员的重要依据，更是维护个人权益和福利的凭证。在工作调动、考研、公务员招考、职称评审、考资格证、工龄认定、社保办理、住房补贴发放、入党以及办理退休等众多场合，档案都发挥着不可或缺的作用。

现在，我们回到您的问题本身。关于“单位委托存档人员聘用期内情况表”，这通常是单位在存档过程中，为了记录存档人员在聘用期内的表现、工作情况等而设立的一种表格。它并不是档案的必备材料，但它在某些情况下，如单位需要了解存档人员的工作表现、进行绩效考核或晋升等时，会起到重要的参考作用。

然而，是否必须包含这张表格，并没有一个统一的、硬性的规定。这主要取决于单位的具体要求和存档流程。有些单位可能认为这张表格对于全面了解存档人员的情况很有帮助，因此会要求必须包含；而有些单位则可能认为其他材料已经足够反映存档人员的情况，因此不强制要求。

因此，我的建议是：您可以先咨询您所在单位的人事部门或档案管理部门，了解他们对于档案材料的具体要求。如果他们明确要求必须包含“单位委托存档人员聘用期内情况表”，那么您就需要按照要求准备并提交；如果他们没有明确要求，那么您就可以根据实际情况来决定是否包含这张表格。

总的来说，档案的构成和作用都是非常复杂和多样的，而“单位委托存档人员聘用期内情况表”只是其中的一个小部分。在处理档案相关问题时，我们最好还是遵循单位的具体要求和存档流程，以确保档案的完整性和准确性。