单位委托存档的聘用期内情况表可以写员工违规，但需确保内容真实、合法、合规，并遵循一定的程序和注意事项。以下从多个角度进行分析：

一、内容真实性

1. 真实记录：聘用期内情况表作为员工工作表现的一种记录，应当真实反映员工在聘用期内的行为表现。如果员工确实存在违规行为，单位有权在情况表中进行记录。
2. 避免虚假陈述：单位在填写情况表时，必须确保所记录的内容真实可靠，不得捏造或夸大事实。虚假陈述不仅可能损害员工的名誉权，还可能引发法律纠纷，给单位带来不必要的麻烦。

二、合法性与合规性

1. 遵守法律法规：单位在填写聘用期内情况表时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。不得记录违反法律法规的内容，如歧视性言论、侵犯员工隐私等。
2. 遵循内部规章制度：除了法律法规外，单位还应遵循自身的规章制度。如果单位有明确的员工行为规范或奖惩制度，那么在填写情况表时，应确保所记录的内容与这些制度相符。

三、程序与注意事项

1. 告知员工：在填写聘用期内情况表前，单位最好告知员工将对其进行工作表现评估，并记录相关情况。这有助于增强员工的知情权，减少不必要的误解和纠纷。
2. 员工确认与签字：填写完毕后，应让员工对情况表的内容进行确认，并签字。这可以作为员工对情况表内容认可的证据，避免后续争议。
3. 妥善保管：单位应妥善保管聘用期内情况表，作为员工工作表现的重要证据。在需要时，可以出示给相关部门或机构，以证明员工的工作表现。

四、可能引发的法律后果

1. 员工申诉：如果员工认为情况表中的记录不真实或存在违法行为，他们有权向单位提出申诉，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
2. 法律责任：如果单位在填写情况表时存在违法行为，如虚假陈述、侵犯员工隐私等，那么单位可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政责任等。

建议：单位在填写委托存档的聘用期内情况表时，应确保内容真实、合法、合规，并遵循一定的程序和注意事项。如果员工确实存在违规行为，单位可以如实记录，但应确保记录的内容客观、公正，并避免侵犯员工的合法权益。如果遇到复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律建议。