人事档案让个人写说明，这一行为本身并不直接决定其严重性，而是需要依据具体情况和写说明的内容来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 人事档案的性质与重要性

1. 人事档案是记录个人工作经历、教育背景、政治面貌等重要信息的文件，具有法律效力和证明作用。
2. 人事档案的准确性和完整性对于个人职业发展、社保缴纳、退休办理等具有重要意义。

二. 个人写说明的情况分析

1. 正常情况下的说明：

   • 如果是因为某些信息需要补充或更正，且内容真实、合法，那么个人写说明并不严重，反而有助于完善人事档案。
   • 例如，因工作变动需要更新个人信息，或是对某些记录进行澄清，这种情况下写说明是合理的。

2. 非正常情况下的说明：

   • 如果个人被要求写不实信息或违法内容，那么这一行为就具有严重性。
   • 例如，被要求伪造工作经历、学历等，这不仅违反了诚信原则，还可能触犯法律。

三. 法律依据与风险

1. 《中华人民共和国档案法》：该法规定了档案的真实性和完整性要求，以及违反规定的法律责任。
2. 风险分析：
   • 如果个人写了不实说明，一旦被发现，可能会面临法律追究，包括但不限于行政处罚、民事责任等。
   • 同时，不实信息还可能影响个人的职业声誉和未来发展。

四. 建议与结论

我建议：在接到写说明的要求时，个人应首先判断内容的真实性和合法性。如果是真实且合法的信息，可以按要求进行书写；如果是不实或违法内容，应坚决拒绝，并寻求法律援助或向相关部门举报。

综上所述，人事档案让个人写说明的严重性取决于具体内容和情境。在合法合规的前提下，写说明并不严重；但如果是违法内容，则具有极高的风险性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。