关于“不在人事档案的资料可以不写吗”这个问题，其实涉及到具体的情境和法律规定。首先，我们要明确一点：人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有法律效用，必须真实、准确、完整。

1. 如果某些资料是法律或规定要求必须纳入人事档案的：

   • 这种情况下，这些资料是必须要写的，不能遗漏。比如，个人的学历证明、工作经历、入党材料等，这些都是人事档案的重要组成部分，必须如实填写。

2. 如果某些资料并非法律或规定明确要求纳入人事档案的：

   • 这种情况下，是否写入人事档案可能取决于单位的具体规定或个人的选择。但即便如此，也建议你在填写时保持谨慎，确保所填信息的真实性和准确性。因为人事档案不仅关乎个人的职业发展，还可能涉及到法律层面的权益保护。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，比如涉及个人隐私或敏感信息的资料，可能需要谨慎处理。这时，你可以咨询相关部门或专业人士，以确定这些资料是否应该纳入人事档案。

综上所述，不在人事档案的资料是否可以不写，取决于这些资料是否属于法律或规定要求必须纳入的内容。如果是，则必须如实填写；如果不是，也建议你在填写时保持谨慎，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。