结论：个人档案不在公司的情况下，公司是否还能将相关记录写入，需分情况讨论，主要取决于档案的性质、公司的管理权限以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 档案性质与归属：

   • 个人档案：通常指的是个人的学历、工作经历、奖惩记录等，这些档案一般由个人保管或存放在人才市场、档案管理机构等。如果个人档案不在公司，那么公司通常没有直接写入这些档案的权限，除非得到个人的明确授权或相关法律法规的特别规定。
   • 公司内部档案：公司为了管理需要，可能会建立员工在公司内部的工作档案，如考勤记录、工作表现评价、培训记录等。这些档案属于公司内部管理范畴，公司有权根据内部规定进行记录和更新，即使个人档案不在公司，也不影响公司内部档案的记录。

2. 公司管理权限：

   • 公司对于员工的管理权限是有限的，通常限于公司内部事务和与工作直接相关的方面。如果公司试图将记录写入个人档案（非公司内部档案），这可能涉及侵犯个人隐私或违反相关法律法规的问题。
   • 在公司内部档案方面，公司有权根据内部规章制度对员工的工作表现、考勤等进行记录，这是公司正常管理的一部分，不涉及个人档案的写入问题。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，个人档案的管理和保存有严格的规定，通常不允许非档案管理机构或个人随意写入或修改。
   • 如果公司试图违反这些规定，将记录写入个人档案，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司需要记录员工的相关信息，建议在公司内部建立专门的档案系统，用于记录员工的工作表现、考勤、培训等情况，避免涉及个人档案的写入问题。
   • 如果公司确实需要与个人档案相关的信息，如学历、工作经历等，可以通过合法途径获取，如要求员工提供相关证明文件或进行背景调查，而不是直接写入个人档案。

总结与建议：个人档案不在公司的情况下，公司通常没有直接写入这些档案的权限。公司应专注于公司内部档案的建立和管理，确保记录的合法性和合规性。如果公司有任何关于档案管理的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。