关于您提出的“辞职信可以不放进档案吗”这一问题，首先我们需要明确档案的管理和存放原则，再结合辞职信的性质来进行分析。
档案的管理和存放原则：
档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件材料，它对于个人的职业发展、社保缴纳、职称评定等方面都具有重要作用。根据相关规定，档案应由具有人事管理权限的单位或公共就业和人才服务机构进行管理，严禁个人自行携带或保管。
辞职信的性质：
辞职信是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，它主要反映了劳动者的离职意愿和离职时间等信息。辞职信本身并不属于档案中的核心材料，但它作为劳动关系变更的证明文件，在特定情况下（如劳动争议、社保转移等）可能会被需要。
辞职信是否应放入档案：
一般情况：在正常的离职流程中，辞职信通常不需要作为档案材料进行长期保存。用人单位在收到辞职信并办理完离职手续后，可能会将辞职信作为离职文件的一部分进行短期留存，但一般不会将其归入个人档案。
特殊情况：如果辞职过程中存在争议或纠纷，或者用人单位有特殊规定要求将辞职信归入档案，那么辞职信可能会被作为档案材料进行保存。但这种情况相对较少，且通常会在离职时与用人单位进行明确沟通。
个人建议：为了确保档案的整洁和有序，以及避免不必要的麻烦，建议您在离职时与用人单位明确沟通辞职信的处理方式。如果用人单位没有特殊要求，您可以选择不将辞职信归入档案；如果用人单位有要求或您认为辞职信可能在未来有用，您可以要求用人单位将其作为离职文件的一部分进行留存，但不必强行要求归入个人档案。
总结：
辞职信一般不需要放入个人档案，但在特定情况下可能会被需要。为了确保档案的整洁和有序，以及避免不必要的麻烦，建议您在离职时与用人单位明确沟通辞职信的处理方式。同时，无论辞职信是否归入档案，您都应妥善保管好离职证明等相关文件，以备不时之需。