关于“被迫离职通知单是否放进档案”的问题，这主要取决于离职通知单的性质以及您所在单位或档案管理机构的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关规定，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，档案通常包含了个人的重要信息和工作经历，是用人单位了解员工过往情况的重要依据。因此，档案中的材料应当真实、准确、完整。
对于离职通知单，如果它是一份正式的、由用人单位出具的、明确记录了您离职原因（包括被迫离职）和离职时间的文件，那么这份文件在理论上是有可能被放入档案的。因为这份文件能够反映您与用人单位之间的人事（劳动）关系变化情况，是档案材料的重要组成部分。
然而，具体是否放入档案，还取决于以下几个因素：
用人单位的规定：不同的用人单位对于档案材料的管理和归档要求可能有所不同。有些单位可能要求将所有与员工离职相关的文件都放入档案，而有些单位则可能只选择部分重要文件进行归档。
档案管理机构的要求：如果您将档案托管在了某个档案管理机构（如人才市场、公共就业人才服务机构等），那么这些机构也可能对档案材料有特定的要求和规定。他们可能会根据自身的档案管理标准和流程，决定是否接受并归档这份离职通知单。
离职通知单的内容和形式：如果离职通知单的内容不完整、形式不规范或者存在争议，那么档案管理机构或用人单位可能会拒绝将其放入档案。
基于以上分析，我建议您在收到被迫离职通知单后，先与用人单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解他们对于档案材料的具体要求和规定。如果用人单位或档案管理机构要求将离职通知单放入档案，那么您应当配合提供；如果他们没有明确要求或者拒绝接受，那么您也可以根据自己的需要和实际情况来决定是否保留这份文件。
另外，无论离职通知单是否放入档案，您都应当妥善保管好这份文件以及其他与离职相关的材料。这些材料在您未来的求职、晋升、社保办理等方面都可能发挥重要作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。