关于您提出的“个人档案放不放离职辞职信”的问题，这是一个涉及人事档案管理的重要环节。下面，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，个人档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史材料。它对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都具有至关重要的依据作用。

在人事档案的材料构成中，通常包括履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料、学历学位和专业技术职务（职称）学术评鉴和教育培训类材料、政审审计和审核类材料、党团类材料、表彰奖励类材料、违规违纪违法处理处分类材料、工资任免出国和会议代表类材料以及其他可供组织参考的材料。而离职辞职信，作为个人工作经历的一部分，反映了个人在某一阶段的工作状态和决定，理论上是可以作为档案材料的一部分进行归档的。

然而，在实际操作中，离职辞职信是否会被放入个人档案，可能还取决于具体的档案管理规定和流程。一些单位或档案管理机构可能会将离职辞职信作为工作经历的证明材料进行归档，以便在后续需要时进行查阅和参考。而另一些单位或机构则可能更注重其他类型的档案材料，如考核鉴定、表彰奖励等，对于离职辞职信的归档可能并不那么严格。

但无论离职辞职信是否会被直接放入个人档案，重要的是要确保个人档案的完整性和准确性。在辞职后，您应该及时与原单位的人事部门或档案管理机构沟通，了解档案的转递和保管情况，确保档案能够安全、完整地转移到新的保管地点。

此外，如果您在辞职后暂时没有找到新的工作单位，或者新单位不接收个人档案，那么您的档案通常会被转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样，在您需要依据档案材料保障相关权益时，也能够及时获得相关的服务。

综上所述，离职辞职信是否会被放入个人档案可能因单位和档案管理机构的不同而有所差异。但无论如何，您都应该关注个人档案的完整性和准确性，确保在需要时能够及时获得相关的档案材料和服务。