关于辞职后个人档案存放是否会给个人发信息的问题，这主要取决于档案存放机构的具体操作流程和规定，并没有一个统一的法律要求档案存放机构必须给个人发信息。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 档案存放机构的常规操作：

   • 通常情况下，档案存放机构（如人才市场、就业服务中心或原单位的人事部门）在接收或转递个人档案时，可能会通过电话、短信或邮件等方式通知个人。但这种通知并非法律义务，而是出于服务便利或管理需要的考虑。
   • 有些机构可能由于流程简化或资源限制，并不主动通知个人档案的存放情况。

2. 个人应主动查询档案状态：

   • 鉴于档案存放机构可能不主动通知，我建议你辞职后主动联系档案存放机构，查询个人档案的存放状态。这样可以确保你及时了解档案的去向，避免因档案丢失或未及时存放而影响未来的就业、社保等事务。
   • 查询时，你可以提供个人身份证明和相关辞职证明，以便机构快速查找并告知你档案的存放情况。

3. 档案存放的法律规定：

   • 虽然法律没有明确规定档案存放机构必须给个人发信息，但《中华人民共和国档案法》等相关法律法规对档案的保管、转递和利用等方面做出了规定。这些规定旨在保护个人档案的安全和完整，确保档案能够得到妥善管理和利用。
   • 如果档案存放机构在保管或转递过程中出现失误或违法行为，导致个人档案丢失或损坏，你可以依法追究其责任。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，你可以与原单位的人事部门沟通，了解档案转递的具体流程和注意事项。
   • 辞职后，及时联系档案存放机构，确认档案的接收和存放情况。如果机构表示已接收但未主动通知你，你可以要求其提供书面或电子形式的接收证明。
   • 保留好与档案存放机构的沟通记录和相关证明文件，以备不时之需。

总结来说，辞职后个人档案存放是否会给个人发信息并没有明确的法律规定。为了确保个人档案的安全和完整，我建议你主动查询档案状态，并与档案存放机构保持沟通。如果你在查询或处理档案过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。