您好，关于个人档案里是否必须放离职证明的问题，这确实是一个涉及档案管理规定和实际操作流程的重要问题。
首先，从档案管理的基本规定来看，离职证明是证明个人工作经历和劳动关系变更的重要文件。在档案中存放离职证明，有助于完整记录个人的职业轨迹，为后续的职称评定、社保缴纳、退休手续等提供有力的依据。因此，在理想情况下，个人档案中应当包含所有工作经历的离职证明。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如离职证明丢失、原单位拒绝提供原件等。针对这些情况，根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》等相关规定，档案管理服务机构在接收档案时，如果发现缺少关键材料（如离职证明），应当一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，并允许个人作出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收。或者，个人也可以与原工作单位协商，退回档案并补充完整材料后再进行托管。
针对您提到的具体情境，如果新入职的单位要求查看档案并发现缺少第一家公司的离职证明，您可以尝试以下几种解决方案：
与原单位沟通：首先尝试与第一家公司联系，说明情况并请求提供离职证明的原件或复印件（加盖公章以证明其真实性）。
提供其他证明材料：如果原单位无法提供离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您在该单位工作过的材料，如劳动合同、社保缴费记录、工资单等。这些材料虽然不能完全替代离职证明，但可以在一定程度上证明您的工作经历。
与新单位协商：向新单位说明情况，并提供上述其他证明材料作为佐证。同时，承诺会尽快补充完整的离职证明材料，以争取新单位的理解和支持。
咨询档案管理机构：如果上述方法均无法解决问题，您可以咨询当地的档案管理机构或人才服务中心，了解他们对于此类情况的具体处理方式和建议。
总之，虽然离职证明是个人档案中的重要材料，但在遇到特殊情况时，我们可以通过多种途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。