针对“工人干满十年不通知上班怎么办”的问题，首先我们要明确几个关键点：工人干满十年、不通知上班以及相应的法律后果和应对措施。
核心结论：
- 劳动关系的确认：工人干满十年，通常意味着与用人单位建立了长期的劳动关系。若用人单位未通知上班，首先需确认劳动关系是否仍然存续，即是否被用人单位默认或明确解除。
- 法律后果分析：
- 若劳动关系仍存续，用人单位未通知上班可能构成违法解雇或未按约定提供劳动条件，工人有权要求恢复工作、补发工资或提起劳动仲裁。
- 若劳动关系已被解除，需分析解除的合法性。若属非法解除，工人同样有权提起劳动仲裁，要求经济补偿等。
- 应对措施：
- 与用人单位沟通，了解不通知上班的具体原因，尝试协商解决。
- 若沟通无果，可准备相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，若权益受损严重，还可考虑向法院提起诉讼。
详细分析：
劳动关系的确认：
- 工人干满十年，根据《劳动合同法》的相关规定，已符合签订无固定期限劳动合同的条件。因此，需首先确认劳动合同是否仍有效，以及用人单位是否有明确解除劳动关系的通知。
法律后果分析：
- 若劳动关系存续，用人单位未履行通知上班的义务，可能违反了《劳动合同法》中关于提供劳动条件的规定。工人可依据该法要求用人单位恢复工作、补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 若劳动关系被解除，需分析解除的合法性。若用人单位未能提供合法解除的依据（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则构成非法解除。工人可要求用人单位支付双倍经济补偿金等。
应对措施：
- 在与用人单位沟通时，建议保留好沟通记录，作为后续维权的证据。
- 提起劳动仲裁前，需准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动关系通知等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，建议咨询专业律师（如晏小利律师），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工人干满十年不通知上班的情况较为复杂，需根据具体情况进行法律分析和应对。若您面临此类问题，建议及时与晏小利律师联系，以获取专业的法律帮助。