针对您提出的“扣工龄不通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，工龄的计算和扣除通常与公司的规章制度、劳动合同以及国家的相关法律法规紧密相关。
一、了解具体情况
核实工龄扣除原因：
- 您需要首先了解公司扣除您工龄的具体原因。是因为违反了公司规定、劳动合同中的特定条款，还是其他原因？
- 查阅您的劳动合同、员工手册或公司相关规章制度，看是否有关于工龄扣除的明确规定。
确认是否收到通知：
- 如果您确实未收到任何关于工龄扣除的通知，这可能涉及公司管理流程的问题。
- 您可以向公司的人力资源部门或直接上级询问，要求他们提供书面或电子形式的通知记录。
二、采取应对措施
与公司沟通：
- 一旦了解了扣除工龄的具体原因和是否收到通知的情况，您可以与公司进行沟通，表达您的疑虑和不满。
- 要求公司提供扣除工龄的合法依据和详细计算过程。
查阅相关法律法规：
- 根据您所在地区的劳动法律法规，了解工龄扣除的合法性和限制条件。
- 例如，某些情况下，公司可能无权单方面扣除员工的工龄，或者需要满足特定条件才能进行扣除。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的权益。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝提供合理解释或拒绝纠正错误，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉。
- 他们可以介入调查，并帮助您解决问题。
三、预防未来类似问题
定期审查劳动合同和规章制度：
- 确保您了解并同意公司关于工龄计算和扣除的相关规定。
保持与公司沟通：
- 如果您对公司的任何政策或做法有疑问，及时与公司沟通并寻求解答。
保留相关证据：
- 保留与工龄计算和扣除相关的所有文件和记录，以备不时之需。
总之，面对“扣工龄不通知”的问题，您需要首先了解具体情况，然后采取适当的应对措施来维护自己的权益。如果公司行为确实违法或违反合同，不要犹豫寻求法律援助或向相关部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。