哺乳期假期内，公司强制让周六休息并扣工资是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这明确包括了不得在正常工作日之外安排加班，如周六加班。

2. 女职工权益：

   • 女职工在哺乳期内，有权享受特殊的劳动保护，包括不被安排加班和夜班劳动。
   • 如果公司强制要求女职工在周六加班，并因此扣除其工资，这违反了劳动法的规定，侵害了女职工的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果女职工本人书面申请并同意加班，且公司按照法律规定支付了加班费，那么在这种情况下，公司安排周六加班则不违法。但关键在于是否经过了女职工本人的明确同意，并且最好有书面同意的证据留存。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反了劳动法的规定，强制要求女职工在哺乳期内加班并扣除工资，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司改正其违法行为。
   • 公司如果拒不改正，还可能面临劳动行政部门的罚款处罚，罚款标准按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。

综上所述，公司在哺乳假期内强制让女职工周六休息并扣工资是违法的。女职工应了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时勇敢站出来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。