病假诊断书没有“休息”两个字，是否可以作为请病假的依据，需具体情况具体分析。

1. 法规角度：根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条，要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这一规定并未明确要求诊断书上必须包含“休息”两字，因此，从法规层面看，没有“休息”两字的诊断书，并不必然导致无法请病假。

2. 实际操作角度：

   • 公司政策：不同公司对于病假的诊断书要求可能不同。有的公司可能明确要求诊断书上必须包含建议休息的字样，才能批准病假。因此，员工在请病假前，应了解并遵守公司的相关规定。
   • 医生意见：诊断书是由医生根据患者的病情出具的，如果患者的病情确实需要休息，即使诊断书上没有明确写明“休息”两字，医生也可能会在口头或书面上给出休息的建议。在这种情况下，员工可以将医生的口头建议或书面建议与公司沟通，以争取病假的批准。

3. 建议：

   • 员工在请病假前，应仔细阅读公司的病假政策，了解具体的请假要求和流程。
   • 如果诊断书上没有明确写明建议休息，但员工确实因病需要休息，可以与医生沟通，看是否可以补充相关建议或证明。
   • 在与公司沟通时，应提供尽可能详细的病情说明和诊断材料，以增加病假的批准可能性。

综上所述，病假诊断书没有“休息”两个字，并不必然导致无法请病假。具体是否能请病假，还需结合公司的病假政策、医生的意见以及员工的实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。