结论：病假诊断书中写“休假由单位自行安排”，并不意味着单位可以不安排休假，而是单位需根据诊断书及实际情况合理、合法地安排员工的休假。
分析说明：
诊断书的法律效力：
- 诊断书是医生根据患者病情出具的医疗证明，具有法律效力。它明确了患者的病情、需要休息的时间等关键信息。
- 当诊断书中写明“休假由单位自行安排”时，这实际上是对单位的一种指示，即单位需要根据患者的病情和诊断书的建议，来合理安排患者的休假。
单位的责任与义务：
- 单位在收到员工的病假诊断书后，有责任根据诊断书的建议和员工的实际情况，合理安排休假。
- 单位不能无视诊断书的建议，随意决定不安排休假或缩短休假时间。这样的行为可能违反劳动法规定，损害员工的合法权益。
员工权益的保障：
- 员工在生病或受伤时，有权根据诊断书的建议享受相应的休假。
- 如果单位不安排休假或安排不合理，员工有权向单位提出异议，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
法律建议：
对于员工：
- 如果单位不按照诊断书的建议安排休假，你可以先与单位进行沟通，明确表达你的休假需求和诊断书的建议。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
对于单位：
- 单位应认真对待员工的病假诊断书，根据诊断书的建议和员工的实际情况，合理安排休假。
- 单位应建立健全的休假管理制度，确保员工的休假权益得到保障。同时，单位也可以与员工进行沟通，了解员工的休假需求和计划，以便更好地安排工作。
后续行动与可能后果：
- 如果单位不安排休假或安排不合理，员工可能会因此遭受身体上的进一步伤害或精神上的压力，甚至可能影响其工作表现和职业发展。
- 单位如果违反劳动法规定，不安排员工休假或缩短休假时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位也可能因此失去员工的信任和忠诚，影响企业的声誉和长期发展。
总之，病假诊断书中写“休假由单位自行安排”并不意味着单位可以不安排休假。单位应根据诊断书的建议和员工的实际情况，合理安排休假，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。