无固定期限劳动合同必须书面签订。这不仅是法律的规定，也是保障双方权益、减少争议的重要措施。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。无固定期限劳动合同，作为劳动合同的一种特殊类型，同样需要遵循这一法律规定。

二、签订方式及情形

无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形及方式：

1. 协商一致签订：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款达成一致后，通过书面形式明确双方的权利义务关系。

2. 法定情形下签订：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反相关规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。

三、电子合同的有效性

虽然从法律层面来看，电子文档或其他能有效地证明双方合意及权利与义务之载体也同样具有法律效力，但在实际操作过程中，书面合同相较于电子合同而言，其保留和举证效果更为理想。因此，尽管电子合同在法律上有效，但书面合同仍然是更推荐的选择。

四、未签订书面合同的法律后果

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。然而，这并不免除用人单位后续补签书面无固定期限劳动合同的义务。此外，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，无固定期限劳动合同必须书面签订，这既是法律的要求，也是保护劳动者和用人单位双方权益的重要手段。如果有任何关于劳动合同的问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。