劳动合同并非必须签有固定期限或无固定期限的，而是根据用人单位与劳动者的协商和法律规定来确定。下面我将从多个角度详细解释这个问题：

一、劳动合同的两种类型

1. 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方可以约定合同期限为一年、两年或更长，合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。

2. 无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，合同就会持续存在。

二、无固定期限劳动合同的签订情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在以下情形下，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者连续工作满十年：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续签劳动合同，那么应当签订无固定期限劳动合同。

2. 特定条件下的连续工作：如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，那么在续订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。

4. 视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的优势与挑战

1. 优势：

   • 稳定性强：为劳动者提供了长期的职业保障，有助于建立稳定的劳动关系。
   • 权益保护：减少了因合同到期而可能产生的失业风险，保障了劳动者的合法权益。
   • 促进发展：鼓励用人单位进行长远的人力资源规划，有利于企业的稳定发展。

2. 挑战：

   • 灵活性受限：对于用人单位而言，可能在应对市场变化、调整人员结构时面临一定的困难。
   • 管理成本增加：长期雇佣可能导致人力成本上升，需要用人单位在薪酬福利、培训发展等方面做出更多投入。

四、解除无固定期限劳动合同的条件

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在特定条件下仍然可以解除：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 法定解除情形：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以单方解除合同。

3. 经济性裁员：在符合法律规定的情形下，用人单位可以进行经济性裁员，包括裁减无固定期限劳动合同的劳动者。但在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

五、实际建议

对于劳动者而言，如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以积极与用人单位协商签订此类合同，以获得更长期的职业保障。对于用人单位而言，在签订无固定期限劳动合同时，应充分考虑自身的人力资源规划和市场变化，确保合同的合法性和有效性。

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