劳动合同确实存在无固定期限的类型，同时也有固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是对这三种类型劳动合同的详细解释：
无固定期限劳动合同
- 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，只要未出现法定解除或终止情形，合同将持续有效的劳动合同。
- 特点：这种合同具有长期性、稳定性，有利于劳动者实现职业稳定和享受完整的劳动报酬及福利待遇。同时，也有利于用人单位维护经济利益，减少关键岗位人员的频繁更换。
- 订立条件：在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录等，劳动者提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同
- 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确终止时间的劳动合同，如一年、两年、三年等。
- 特点：在约定的期限内具有法律效力，双方需严格按照合同约定履行各自的责任和义务。当合同期满时，若双方没有续签或其他约定，劳动合同即自然终止。
- 优势：能给用人单位和劳动者双方相对明确的预期，有助于在期限内明确双方的权利和义务。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 特点：合同期限与工作任务的完成直接相关，任务完成即合同终止。这种合同通常适用于项目性、季节性或临时性工作，如建筑工程中的某个建设项目。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的实际情况和需求，选择最合适的合同类型。
- 合同内容应明确约定期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等重要事项。
- 为确保合同的合法性和有效性，建议在签订前咨询专业的法律人士，比如我，以获取更具体的法律指导。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权要求用人单位签订，并可能因此获得相应的赔偿。
- 如果劳动者在固定期限劳动合同期满后，未与用人单位续签合同而继续工作，可能视为双方已订立无固定期限劳动合同，但这也可能引发关于合同期限、工资待遇等方面的争议。
综上所述，劳动合同的类型多样，每种类型都有其特定的适用条件和法律规定。在签订劳动合同时，双方应充分了解并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。