机关事业单位人员被开除后，通常不可以补发以前的津补贴。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系终止：

   • 机关事业单位人员被开除，意味着其与单位的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，单位通常没有义务再向该人员支付任何形式的薪酬或津贴。

2. 津补贴的性质：

   • 津补贴是单位为了激励员工或补偿员工特定工作条件下的额外支出而设立的。当员工被开除时，这些激励或补偿的条件已经不再存在，因此单位没有理由继续支付津补贴。

3. 法律法规支持：

   • 根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，员工被开除后，单位应当结清员工的工资和经济补偿金（如有），但并未规定需要补发津补贴。因此，从法律层面来看，被开除的员工通常无权要求单位补发津补贴。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了即使员工被开除也享有某些津补贴的权益，那么单位应当按照约定执行。但这种情况相对较少见，且需要具体查看劳动合同或相关协议的内容。

综上所述，机关事业单位人员被开除后，通常不可以补发以前的津补贴。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。