要证明自己在公司工作，尽管存在阴阳合同的情况，你可以从多个角度综合收集证据。以下是一些具体的建议：
一、直接证据
合同文本：首先，尽可能获取并保存你与公司签订的所有合同文本，包括阴阳合同。这些合同文本是证明你与公司存在劳动关系最直接的证据。
工作证明：如工作证、入职通知书、离职证明等，这些文件上通常会明确注明你的职位、工作期限等信息。
二、间接证据
工资支付记录：银行转账记录、工资条或公司内部的工资支付系统截图等，可以证明公司向你支付了工资，从而间接证明你与公司之间的劳动关系。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一。你可以通过社保查询系统或向社保局申请打印个人社保缴纳记录。
工作邮件、聊天记录：与公司同事、领导之间的工作邮件往来、聊天记录等，也可以作为证明你参与公司工作、履行工作职责的证据。
考勤记录：如果公司有考勤系统，你可以尝试获取并保存自己的考勤记录，以证明你按时到岗工作。
证人证言：同事、客户或供应商等可能愿意为你提供证人证言，证明你与公司之间的劳动关系及你的工作内容。
三、法律途径
如果公司拒绝提供上述证据或你无法自行获取，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司提供相关证据并确认你与公司之间的劳动关系。
总结：
要证明自己在公司工作，尽管存在阴阳合同的情况，但你可以通过收集直接证据（如合同文本、工作证明）和间接证据（如工资支付记录、社保缴纳记录、工作邮件等）来构建完整的证据链。如果公司拒绝配合或你无法自行获取证据，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。