面对单位签订阴阳合同的情况，您应当采取一系列策略来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、了解阴阳合同的性质与风险

阴阳合同，即合同双方就同一事项签订两份内容不一致的合同，一份公开（阳合同），一份实际执行（阴合同）。这种行为是违法的，且风险极高，可能导致您在经济、税务以及法律方面遭受严重后果。

二、明确自身权益与风险

在发现阴阳合同后，首先要明确自己的权益已经或可能受到哪些损害，比如工资、福利、社保缴费等是否与合同约定不符。同时，要了解签订阴阳合同的法律风险和可能的后果，以便做出正确的决策。

三、积极收集与保存证据

证据是维权的关键。您应尽可能收集并妥善保存以下证据：

1. 合同文本：包括阳合同和阴合同的所有版本，无论是原件、复印件还是电子副本。
2. 工资记录：如银行转账记录、工资条等，以证明实际收入与合同约定是否一致。
3. 工作文件：如工作证、考勤记录、业务邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及工作内容。
4. 其他相关证据：如同事或知情人的证言，以及任何能够证明阴阳合同存在的其他材料。

四、选择合适的维权途径

根据具体情况，您可以选择以下一种或多种维权途径：

1. 沟通协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，指出其违法性，并要求按照实际约定履行合同或进行补偿。
2. 向相关部门举报：如果协商无果，您可以向税务部门、劳动监察部门或行业主管部门等监管机构举报阴阳合同的情况，以维护自身权益和公共利益。
3. 申请劳动仲裁：如合同中约定了有效的仲裁条款，或者您认为仲裁是更合适的解决方式，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效、支付实际约定的劳动报酬等。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者合同中没有约定仲裁条款，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意维权时效与寻求法律援助

请务必注意维权的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，在维权过程中遇到困难或不确定情况时，应及时咨询专业律师，寻求法律建议和援助，确保维权过程的合法性和有效性。

综上所述，面对单位签订阴阳合同的情况，您应保持冷静和理性，积极采取措施来保护自己的合法权益。通过了解阴阳合同的性质与风险、明确自身权益与风险、积极收集与保存证据、选择合适的维权途径以及注意维权时效与寻求法律援助等步骤，您可以有效地应对阴阳合同带来的挑战。