针对你提出的“工作一年半一直未签订任何劳务合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论：你工作一年半一直未签订劳务合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，并可通过劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

分析说明：

1. 双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体计算：你工作一年半，即18个月，其中从第二个月到满一年的11个月期间，用人单位应支付双倍工资。因此，你可以主张这11个月的双倍工资差额作为赔偿。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 法律规定：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 后续影响：满一年后，若用人单位未与你签订无固定期限劳动合同，但继续用工，则视为已订立。此时，若用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

3. 证据收集与劳动仲裁：

   • 证据收集：为了维护自身权益，你应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 劳动仲裁：若与用人单位协商不成，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及其他相关赔偿。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 立即行动：尽快收集证据，并咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体的仲裁流程和所需材料。
• 保持沟通：在采取法律行动前，可尝试与用人单位进行沟通，看是否能通过协商解决问题。
• 法律维权：若协商无果，应果断通过法律途径维护自身权益，不要因担心或拖延而错过仲裁时效。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。