因工作争执导致的打架伤害一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论与法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而因工作争执导致的打架行为，通常被视为个人之间的冲突或纠纷，与工作职责无关，且主观上具有故意性，这违反了工伤认定所要求的“非本人主要故意”及“因工作原因”的条件。因此，一般情况下，此类伤害不能被认定为工伤。
二、具体情况分析
非工伤情况：
- 打架行为通常源于个人恩怨、情绪冲动或违反治安管理原则，这些行为与工作无直接关联，且可能违反公司的规章制度和劳动纪律。
- 在这种情况下，即使员工在工作时间和场所内受伤，但由于伤害并非因履行工作职责所致，因此不能认定为工伤。
特殊工伤情况：
- 存在一种特殊情况，即员工在履行工作职责过程中遭遇的暴力冲突，且该行为在合理、必要的限度内。例如，保安人员为维护公司安全秩序而与不法人员发生冲突并受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。
- 但这种认定需要严格依据事实和证据，综合评估打架行为与履行工作职责之间的关联性，并确保符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请：
- 如果员工在工作中因争执受伤，应立即向单位报告，并配合单位在规定时间内申请工伤认定。
- 同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、事发经过说明、医院诊断证明等，以便顺利维护自身权益。
遵守法律法规与公司规定：
- 员工应遵守工作纪律和法律法规，避免不必要的争执和冲突，以维护良好的工作环境和自身权益。
- 如果因个人行为导致伤害，可能需要通过其他法律途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
咨询专业意见：
- 在处理此类案件时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保对法律法规的准确理解和适用。
- 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，因工作争执导致的打架伤害一般不被认定为工伤。员工应遵守法律法规和公司规定，避免不必要的争执和冲突。如果受伤，应及时报告并申请工伤认定，同时准备好相关证据材料。如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。