职工因工作原因发生肢体冲突受到伤害，在符合一定条件下是可以申请工伤认定的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、肢体冲突受伤的工伤认定

在职工因工作原因发生肢体冲突并受到伤害的情况下，关键在于判断该伤害是否“因履行工作职责”而受到。如果肢体冲突是因工作原因（如工作争议、工作指令执行等）而引发，且职工在冲突中受到的伤害与履行工作职责有直接关联，那么该伤害通常可以认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、注意事项

1. 及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，职工或其近亲属、用人单位应及时提出申请，以免错过时限。
2. 证据收集：在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留与工伤事故相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在认定过程中提供有力支持。
3. 法律援助：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工因工作原因发生肢体冲突并受到伤害，在符合“因履行工作职责”受到暴力等意外伤害的条件下，是可以申请工伤认定的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。