单位强制让参战人员下岗是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位在解除或终止与员工的劳动合同时，必须遵守法定的条件和程序。
   • 参战人员作为特殊的劳动者群体，其权益受到法律的特别保护。如果单位无故或非法解除与参战人员的劳动合同，将构成违法行为。

2. 具体情况分析：

   • 如果参战人员符合劳动合同约定的岗位条件，且没有违反单位规章制度或法律法规，单位不得无故强制其下岗。
   • 如果单位因经营需要或其他原因需要调整参战人员的岗位或解除劳动合同，必须依法进行，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 法律后果：

   • 如果单位违法强制参战人员下岗，参战人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复其工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。如果单位无法举证或举证不足，将承担败诉的法律后果。

综上所述，单位强制让参战人员下岗是违法的，参战人员有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。